3122太阳城在线娱乐新闻
让见贤思齐蔚然成风
  “用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”对于一个企业来说,人才是企业实现可持续发展的关键。如何才能拥有越来越多的为企业发展所用的人才?3122太阳城在线娱乐开展的公开竞聘就是一个良好的平台。
  改革国有企业内部人事、劳动、分配制度,是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素,因此,深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务。3122太阳城在线娱乐开展岗位公开竞聘就是落实国企三项制度改革的实际行动,是3122太阳城在线娱乐干部人事制度改革的一项重要举措,其目的不仅仅是变“相马”为“赛马”,更重要的是要赛出更多的“千里马”,让更多人品好、有基层工作经历、有业绩、有学历的优秀人才脱颖而出,进一步拓宽选人用人渠道,建立起更加完善的能者上、平者让、庸者下的选人用人机制和平台。
  好的平台有了,如何充分利用好这个平台?从近年来3122太阳城在线娱乐公开竞聘的实际效果来看,变“相马”为“赛马”的机制,让人才使用和干部任用更加透明、更加公开、更加公正,得到了职工的普遍认同。但是,竞争上岗的机制,也需要广大职工摒弃“等”“跑”“要”的观念,进一步增强主动参与和主动竞争的意识,增强为自己的未来、为企业的未来奋力拼搏的意识。因此,各部门和单位应该全面做好思想工作,动员符合条件的职工、真正有能力的职工参与到这场比拼中来,充分利用公开竞聘这一平台,酣畅淋漓地赛一场,赢了,实现自身价值;输了,找找自身差距。只有这样,才能在公开竞聘的庞大队伍中,发现越来越多的真正能力超群的“千里马”。
  有人说,输了不是陪跑吗?得不偿失。实则不然。即便是陪跑,与“千里马”赛跑也是一个锻炼和提升的过程。这也是公开竞聘带给企业职工的一种积极向上的力量。在这场公开的“较量”中,可以看到一个人的真正实力,也可以看到一个人的思想品行,还可以看到自己的差距。我们可以学习不同人身上不同的优点,为我所用;可以通过一环扣一环的比赛,检验自己,发现不足,从而在未来的工作中不断调整和提升。“吹尽狂沙始到金”“不经历风雨,怎能见彩虹”,在这场竞聘中,3122太阳城在线娱乐不拘一格选人才,我们自己也要不以成败论英雄。希望有更多的人积极参与进来,利用好这个平台,在比拼和检视自己的过程中得到历练和成长。
  当前,3122太阳城在线娱乐正处于改革发展的关键阶段,实现高质量发展需要一代又一代具有崇高思想境界、开阔视野和家国情怀的3122太阳城在线娱乐人接续奋斗。因此,“选对人、用好人是头等大事。”希望通过这场公开竞聘,能够探索出更加完善的“赛马”机制,通过严格的选任标准条件、科学有效的选人用人机制、风清气正的选人用人生态,赛出更多的“千里马”,选拔出更多适应新时代要求的优秀人才,从而影响和带动更多的职工加入到“赛马”中来,让见贤思齐蔚然成风,形成万马奔腾之势,为推进企业高质量发展聚天下英才而用之。
  赛场已备好,“千里马”,等你来!
2019-06-14